KB금융지주는 1일 ‘계열사 대표이사 후보 추천위원회(이하 ‘대추위’)를 개최하고, 차기 국민은행장 후보로 ‘이재근’ 현 영업그룹 이사부행장을 추천했다.

‘대추위’는 지난 1년간 은행장 자격요건에 부합 하는 내ㆍ외부 후보 풀(Pool)을 상시적으로 리뷰ㆍ검증해 왔으며, 지난 10월 27일부터는 사전 검증된 후보자 풀을 대상으로 차기 은행장 후보 선정기준및 절차에 대해 지속적으로 논의해 왔다.

재임 4년 동안 국민은행의 리딩 뱅크 위상을 굳건히 한 현 허인 은행장이 12월 임기 만료 후 ‘지주 부회장’으로 승진 예정이다.

‘대추위’는 안정적인 경영승계를 위해 후보자군을 대상으로 종합적인 역량 등을 비교ㆍ검증하는 절차를 통해 은행장 후보로서의 적정성을 면밀하게 살펴보았다.

또한 은행의 경영상황, 그룹 시너지 창출 부분 등도 중점적으로 고려했다.

▲ 이재근 후보.

‘이재근’ 후보는 은행 영업그룹대표(이사부행장), 은행 경영기획그룹대표(전무) 및 지주 CFO(상무) 등 그룹내 주요 핵심직무(영업, 재무/전략 등)에 대한 다양한 경험으로 고객과 시장, 영업현장에 대해 폭넓게 이해하고 있다. 

특히, 이재근 후보는 그룹의 주요 안건을 논의하는 회의체 경영관리위원회 멤버로서 쌓아온 전문성을 바탕으로 조직 운영 전반의 탁월한 ‘경영감각’과 ‘비전’을 보유하고 있는 강점이 있다.

또한 대면채널 고유의 경쟁력 강화와 ‘내실 성장’ 경영전략 실행을 통해 국민은행의 리딩뱅크 위상을 더욱 공고히 했으며, 현장에 스며드는 열린 소통과 MZ/디지털세대 감성을 공감하는 ‘수평적 리더십’으로 임직원들의 높은 신망과 지지를 받고 있다.

‘대추위 관계자는 “은행의 플랫폼 역량이 새로운 경쟁 우위로 대두되고 있는 현재의 비즈니스 환경 변화에 대응하기 위해 혁신적인 리더십이 요구되는 시점”이라는 인식을 바탕으로 “후보자가 국민은행의 ‘No1. 금융 플랫폼 기업’으로의 성공적인 도약 및 글로벌 Biz부문의 양적•질적 성장 등 미래 신성장 동력을 주도적으로 이끌어 나갈 수 있는 ‘변화혁신 역량’ 및 ‘실행력’을 겸비했다”라며, “빅 블루(Big Blur) 시대에 KB의 시장지위 공고화와 넥스트 디지털(Next Digital) 경쟁력 강화의 필요성 등을 종합적으로 고려해 젊고 역동적인 조직으로의 변화를 이끌어낼 수 있는 ‘이재근’ 현 국민은행 영업그룹대표(이사부행장)을 국민은행장 후보로 선정했다”고 밝혔다.

차기 국민은행장 후보로 선정된 이재근 현 영업그룹 이사부행장은 “국민의 은행다운 국민은행이 되도록 노력하겠다”며 “은행이 사회에 기여하고, 모범이 되는 기업이 될 수 있도록, 그리고 국민은행이 한국의 은행 산업을 이끌어 나가는 리더의 역할을 더욱 공고히 할 수 있도록 직원분들과 협심해서 조직을 잘 이끌어 나가겠다”고 밝혔다.
 
KB금융지주 ‘대추위’의 후보자 추천 이후, 국민은행은 ‘은행장후보추천위원회(이하 행추위)’를 열어, 행추위 위원장 선정 및 향후 운영일정 등을 논의해 본격적으로 차기 국민은행장 후보 선정 절차에 착수했다. 
 
국민은행장은 오는 12월 중에 추가로 개최되는 ‘행추위’의 심층 인터뷰 등 심사ㆍ추천을 거쳐 은행 주주총회에서 최종 확정되며, 임기는 2022년 1월부터 2년으로 그룹내 계열사 대표이사 임기 사례와 동일하다.
 
<김동기 기자>kdk@bikorea.net