Ŭ¶ó¿ìµå ±â¹ÝÀÇ ·¯´×, ÀÎÀç À°¼º ¹× ÀÎÀç °æÇè ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î ºÐ¾ß Àü¹® ±â¾÷ ÄڳʽºÅæ ¿Âµð¸Çµå(CEO ÇÊ ¼Õ´õ½º)°¡ ‘Çõ½Å ÅõÀÚ’¸¦ ¼±¾ðÇß´Ù.
Áö³ 15ÀÏ, ÄڳʽºÅæ ¿Âµð¸Çµå´Â ±â¾÷ ¹× ÀÓÁ÷¿øµéÀÌ ±Þº¯Çϴ ȯ°æ ¼Ó¿¡¼ ½Å¼ÓÇÏ°Ô ´ëóÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ‘°í°´ Á߽ɒÀ̶õ ¹Ì¼Ç ¾Æ·¡ Çõ½Å¿¡ ÅõÀÚ¸¦ ¾Æ³¢Áö ¾Ê°Ú´Ù°í ¼±¾ðÇϸç, AI ±¸µ¿ ½ºÅ³ ¿£Áø ‘ÄڳʽºÅæ ½ºÅ³ ±×·¡ÇÁ(Cornerstone Skills Graph)’µµ ¹ßÇ¥Çß´Ù.
ÇÊ ¼Õ´õ½º(Phil Saunders) ÄڳʽºÅæ ½ÅÀÓ ÃÖ°í°æ¿µÀÚ(CEO)´Â Áö³ 9¿ù °³ÃÖµÈ ÄڳʽºÅæÀÇ ¿¬·ÊÇà»ç ‘Á¦18ȸ ÄڳʽºÅæ ÄÁ¹öÀü½º(Cornerstone Convergence)’¿¡¼ ÀÌ°°ÀÌ °Á¶Çß´Ù.
±×´Â ÄڳʽºÅæ ¹Ì¼Ç°ú ºñÀü¿¡ ÀÖ¾î °¡Àå ÇÙ½ÉÀº ¡ãÁ÷¿øµéÀÌ ÀÌÇعްí(Be understood) ¡ãÁöµµ ¹ÞÀ¸¸ç(Be guided) ¡ã¼Ò¼Ó°¨À» ´À³¥ ¼ö ÀÖµµ·Ï(Belong) ±â¾÷ÀÌ µ½´Â °ÍÀ̶ó°í ¼Ò°³ÇÏ°í, Á÷¿øµéÀº À̸¦ ÅëÇØ ±â¾÷¿¡ ±àÁ¤ÀûÀÎ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¥ °ÍÀ̶ó°í ÀüÇß´Ù.
¾Æ¿ï·¯ ÄڳʽºÅæÀº Çõ½ÅÀ» °¡¼ÓÈÇÏ°í ¼±µµÀûÀÎ ÀÎÀç °³¹ß ¼Ö·ç¼ÇÀ» °ÈÇϱâ À§ÇØ ‘¾ÆÁ¦ÀÌ ¾Æ¿ÍÆ®¶ó¸¶´Ï(Ajay Awatramani)’°¡ ÃÖ°íÁ¦Ç°Ã¥ÀÓÀÚ·Î ¼±ÀӵŠÁ¦Ç° Àü·«, °ü¸® ¹× µðÀÚÀÎÀ» ÃÑ°ýÇÒ °ÍÀ̶ó°í ¹ßÇ¥Çß´Ù.
¿ÃÇØ ÃÊ, »ç¹Ù ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î(Saba Software)¸¦ ÀμöÇÑ ÄڳʽºÅæÀº Á¦Ç° Æ÷Æ®Æú¸®¿À¸¦ È®ÀåÇØ ÇöÀç Àü ¼¼°è ¾à 6300°³ÀÇ Á¶Á÷°ú 7500¸¸¸í ÀÌ»óÀÌ ÄڳʽºÅæ ¼Ö·ç¼ÇÀ» »ç¿ëÇÏ°í ÀÖ´Ù.
¾ÆÁ¦ÀÌ ¾Æ¿ÍÆ®¶ó¸¶´Ï(Ajay Awatramani)´Â »õ·Î¿î ¾÷¹« ȯ°æ¿¡ ´ëÇÑ ÄڳʽºÅæÀÇ ºñÀüÀ» Àü·«È, Àü ¼¼°è °í°´µéÀÇ ´ÏÁ ÃæÁ·½Ãų ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
±× ÀÏȯÀ¸·Î, ÄڳʽºÅæÀº ±â¾÷°ú Á÷¿øµéÀÌ ‘Àü·«Àû ½ºÅ³¸µ’ Áï, Á÷¿øµé¿¡°Ô ÇÊ¿äÇÑ ±â¼úÀ» ¸ÅĪÇÏ°í, ¿©·¯ ÄÜÅÙÃ÷ ¹× Á÷¹« ¿ªÇÒÀ» ±³À°ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â AI ±¸µ¿ ½ºÅ³ ¿£Áø ‘ÄڳʽºÅæ ½ºÅ³ ±×·¡ÇÁ’¸¦ ¹ßÇ¥Çß´Ù.
‘ÄڳʽºÅæ ½ºÅ³ ±×·¡ÇÁ’´Â Àü ¼¼°è ¸ðµç »ê¾÷¿¡ ¼ÓÇÑ ¼ö¹é¸¸ °³ÀÇ Á÷¹«¿¡¼ »ç¿ëµÇ´Â 5¸¸ 3000°³ ÀÌ»óÀÇ ½ºÅ³µéÀ» Åä´ë·Î °³¹ßµÆ´Ù.
ÀÌ´Â ±â¾÷ ³»¿¡ ÀÌ¹Ì ±¸ÃàµÈ ½ºÅ³ ¶óÀ̺귯¸®¿Í ÅëÇÕÇÒ ¼ö Àֱ⠶§¹®¿¡ Á÷¿øµéÀÌ ¿øÇÏ´Â Á÷¹«¿¡ °ü·ÃµÈ ½ºÅ³µéÀ» ÇÑ´«¿¡ ÆľÇÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, AI¸¦ È°¿ëÇØ ±â¾÷ ³»ÀÇ Á÷¹« ¿ªÇÒ°ú Á÷¿øÀÇ ½ºÅ³À» Áï°¢ÀûÀ¸·Î ÀÏÄ¡½Ãų ¼ö ÀÖ´Ù.
ÇÊ ¼Õ´õ½º ÄڳʽºÅæÀÇ CEO´Â “±â¾÷ÀÌ Á÷¿øµéÀ» µµ¿Í ´õ ³ªÀº ¹Ì·¡¸¦ ÁغñÇϵµ·Ï À̲ô´Â ¹æÇâÀ¸·Î Æз¯´ÙÀÓÀÌ º¯ÈÇÏ°í ÀÖ´Ù”¶ó¸ç “ÄڳʽºÅæ ½ºÅ³ ±×·¡ÇÁ¸¦ ÅëÇØ ÄڳʽºÅæ °í°´Àº Áö±Ý±îÁö Á¢±ÙÇÏÁö ¸øÇÑ ´ë·®ÀÇ »õ·Î¿î µ¥ÀÌÅ͸¦ ÀÌ¿ë, º¸´Ù ¹ÎøÇÏ°í ÀÎÀç Áß½ÉÀûÀÎ ±â¾÷ÀÌ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù”°í ÀüÇß´Ù.
ÇÑÆí, ÄڳʽºÅæ ÇÇÇà ¸®¼Ä¡ ·¦(Cornerstone People Research Lab)ÀÇ »õ·Î¿î ¾÷¹« ȯ°æ Æ®·»µå º¸°í¼ ‘½ºÅ³ ¶óÀ̼±½º: ¸®½ºÅ³¸µ Çõ¸íÀ» ¹Þ¾ÆµéÀ̱â(A License to Skill: Embracing the Reskilling Revolution)’¿¡ µû¸£¸é, °ÅÀÇ Àý¹Ý¿¡ °¡±î¿î Á÷¿ø(40%)µéÀº ±â¾÷ÀÇ ¹Ì·¡ ½ºÅ³ °³¹ß ´É·Â¿¡ ´ëÇØ ³·Àº ½Å·Úµµ¸¦ º¸ÀδÙ.
±â¾÷Àº Á÷¿øµéÀÇ ½ºÅ³ ÆÄ¾Ç ¹× °³¹ßÀÇ Á߿伺À» ´À³¢°í ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î ¹àÇôÁ³Áö¸¸, Á÷¿øµéÀÌ ÇöÀç °¡Áö°í ÀÖ´Â ½ºÅ³À» Á¤È®ÇÏ°í È¿À²ÀûÀ¸·Î ¸ÅÇÎ(Mapping)ÇÏ´Â ¹æ¾ÈÀ» ã´Â °Í°ú Á÷¿øµéÀÌ ¹Ì·¡¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ½ºÅ³µéÀ» °³¹ßÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï µ½´Â °Í¿¡ ¾î·Á¿òÀ» ´À³¢°í ÀÖ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù.
<±èµ¿±â ±âÀÚ>kdk@bikorea.net < ÀúÀÛ±ÇÀÚ © BI KOREA ¹«´ÜÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷±ÝÁö > |