한국오라클(대표 김형래)는 지난 18일 현대캐피탈(대표 정태영)이 인사관리(HR) 담당자들을 위한 오라클의 클라우드 기반 소프트웨어를 활용, 전세계 인사관리 시스템을 하나로 묶을 예정이라고 발표했다.

내년 상반기에 끝날 예정인 이 사업은 현대캐피털의 디지털 역량을 확충하고 "글로벌 원 컴퍼니" 조직을 구성한다는 회사 전략의 일환이다.

현대캐피털의 새로운 글로벌 HR시스템 ‘마이HR(My HR)’에는 해외 지사 운영에서부터 직원 교육에 이르는 회사의 모든 HR 기능이 들어가게 된다.

‘마이HR’이 완성되면 현대캐피털의 전세계 직원들은 HR데이터를 실시간으로 업데이트하고 공유하게 된다.

전세계 직원들은 더 나은 훈련과 교육을 받을 수 있으며 신규 직원들을 위한 조직 적응 프로그램의 향상을 기할 수 있다.

입사를 희망하는 사람들은 자신이 어느 나라에 거주하든 상관없이 동일한 입사 지원 절차를 밟게 된다.

‘마이HR’은 오라클 HCM 퓨전 클라우드 (Fusion Cloud)와 함께 온-프레미스와 오프-프레미스 클라우드-기반 옵션을 혼합, 구축 중에 있다.

이에 따라 마이HR은 현대캐피탈의 전세계 10개 지사에 있는 직원들이 개별적으로 사용하고 있는 HR시스템을 대체할 것이다.

현대캐피탈 한 임원은 “우리는 글로벌 HR 시스템을 도입, 전세계의 모든 직원이 현대캐피탈의 HR 철학을 공유하고 단일 시스템을 사용하여 일할 수 있는 ‘글로벌 원 컴퍼니’ 전략을 강화한다. 우리의 작업을 통해 궁극적으로 전세계 직원들의 업무가 향상될 것”이라고 강조했다.

이 임원은 이어 “금융업계의 엄격한 규제 상황을 고려해 볼 때, 여러 다른 국가의 규정과 요구 사항에 관한 정보를 통합하고 편집, 하나의 솔루션으로 통합하는 일은 무척 어려웠다. 온-프레미스와 오프-프레미스 및 클라우드-기반 설치 옵션 모두를 사용하는 오라클의 HCM 클라우드를 통해 당사는 전세계 HR 담당자 모두를 연결하고 그들을 동일한 가치와 비전으로 통합할 수 있다”고 덧붙였다.

이상훈 한국오라클 세일즈 시니어디렉터는 “한국의 오라클 HCM 이용자는 효율적인 인사 관리가 4차 산업 혁명 시대의 회사 성공에 중요하다고 우리에게 말하면서 본사와 해외 지사에 설치할 수 있는 클라우드 솔루션을 요구하고 있다”며 “현대캐피탈은 이런 분야의 혁신자로서 클라우드-기반의 글로벌 HR 시스템 도입에 있어서도 선두에 서 있다”고 말했다.

<김동기 기자>kdk@bikorea.net