ÆíÁý : 2024.4.25 ¸ñ 14:18
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¡°¿ÃÇØ Àü ¼¼°è Áö½Ä ±Ù·ÎÀÚ 39% ÇÏÀ̺긮µå ±Ù¹«¡±°¡Æ®³Ê, Àü¸Á ¹ßÇ¥¡¦¿ÏÀü ¿ø°Ý ±Ù¹«´Â 9%¿¡ ºÒ°ú ¿¹Ãø
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ÆùƮŰ¿ì±â ÆùÆ®ÁÙÀ̱â ÇÁ¸°Æ®Çϱ⠸ÞÀϺ¸³»±â ½Å°íÇϱâ
½ÂÀÎ 2023.03.06  10:11:33
Æ®À§ÅÍ ÆäÀ̽ººÏ ¹ÌÅõµ¥ÀÌ ¿äÁò ³×À̹ö ±¸±Û msn

2023³â, Àü ¼¼°è Áö½Ä ±Ù·ÎÀÚ 39%°¡ ÇÏÀ̺긮µå ±Ù¹«ÇÒ °ÍÀ̶ó´Â Àü¸ÁÀÌ ³ª¿Ô´Ù. ´Ù¸¸, ¿ÏÀü ¿ø°Ý ±Ù¹«´Â 9%¿¡ ºÒ°úÇÒ °ÍÀ̶ó´Â °üÃøÀÌ´Ù.

6ÀÏ, °¡Æ®³Ê(Gartner)´Â, ÀÌ°°ÀÌ Àü¸ÁÇß´Ù. 2022³â 37% ´ëºñ ¼ÒÆø Áõ°¡ÇÑ ¼öÄ¡´Ù.

¶õÁþ ¾ÆÆ®¿Ð(Ranjit Atwal) °¡Æ®³Ê ½Ã´Ï¾î µð·ºÅÍ ¾Ö³Î¸®½ºÆ®´Â “ÇÏÀ̺긮µå´Â ´õ ÀÌ»ó ´Ü¼øÈ÷ Á÷¿øÀ» À§ÇÑ ÇýÅÃÀÌ ¾Æ´Ï´Ù. Á÷¿øµéÀÇ ¿ä±¸»çÇ×À¸·Î ÀÚ¸®Àâ¾Ò´Ù”¸ç “¸¹Àº Á÷¿øµéÀÌ 2022³â ºÎºÐÀûÀ¸·Î »ç¹«½Ç¿¡ º¹±ÍÇϱ⠽ÃÀÛÇßÁö¸¸ ÇÏÀ̺긮µå ±Ù¹« ¹æ½ÄÀº 2023³â»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ±× ÀÌÈÄ¿¡µµ ÁÖ¿äÇÒ °Í”À̶ó°í ¿¹ÃøÇß´Ù.

±×´Â ÀÌ¾î “°í¿ëÁÖµéÀº ÀÌ·¯ÇÑ º¯È­¿¡ ÀûÀÀÇϱâ À§ÇØ, ÇÏÀ̺긮µå ±Ù·ÎÀÚ¿¡°Ô ¸Â´Â Àΰ£ Áß½ÉÀÇ ¾÷¹« ¼³°è(Human-centric work design)¸¦ ±¸ÇöÇÏ°í ÀÖ´Ù. À¯¿¬¼º, ÀǵµÀûÀÎ Çù¾÷, °ø°¨ µîÀ» ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÑ °ü¸® µîÀÌ Æ÷ÇԵȴٔ°í ¼³¸íÇß´Ù.

´ëÇ¥ÀûÀÎ ¿¹·Î, IT ±Ù·ÎÀÚµéÀº ´õ Å« À¯¿¬¼º, ¿ö¶ó¹ë Çâ»ó°ú ´õ ³ªÀº Ä¿¸®¾î ±âȸ¸¦ Ãß±¸ÇϹǷΠ´Ù¸¥ ºÎ¼­ÀÇ ±Ù·ÎÀڵ麸´Ù Åð»çÇÒ È®·üÀÌ ³ô´Ù.

CIOµéÀº Á÷¿ø °¡Ä¡ Á¦¾È(EVP, Employee Value Proposition)À» Àç¼³Á¤ÇÏ´Â º¸´Ù Àΰ£ÀûÀÎ ³íÀǸ¦ ÅëÇØ ÀÎÀç À¯Áö ¹× À¯Ä¡¸¦ ±Ø´ëÈ­ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.

°¡Æ®³Ê´Â ±Ù·ÎÀÚ°¡ ÁÖ1ȸ ÀÌ»ó »ç¹«½Ç¿¡¼­ ±Ù¹«Çϸé ÇÏÀ̺긮µå ±Ù·ÎÀÚ(Hybrid worker)·Î ±¸ºÐÇϸç, ÀçÅà ±Ù¹«¸¸ ½Ç½ÃÇÏ¸é ¿ÏÀü ¿ø°Ý ±Ù·ÎÀÚ(Fully remote worker)·Î, ÀçÅñٹ« ¾øÀÌ ÇöÀå¿¡¼­ ǮŸÀÓÀ¸·Î ÀÏÇÏ´Â ±Ù·ÎÀÚ¸¦ ÇöÀå ±Ù·ÎÀÚ(On-site worker)·Î Á¤ÀÇÇß´Ù.

¿ø°Ý ±Ù·ÎÀÚÀÇ ¼ö´Â Çظ¶´Ù °¨¼ÒÇÒ °ÍÀ¸·Î ¿¹»óµÈ´Ù. °¡Æ®³Ê¿¡ µû¸£¸é 2023³â ¸» ¿ø°Ý ±Ù·ÎÀÚµéÀÇ ºñÀ²Àº Àü ¼¼°è ±Ù·ÎÀÚÀÇ 9%¿¡ ºÒ°úÇÒ Àü¸ÁÀÌ´Ù.

   
¡ã (Ãâó: °¡Æ®³Ê Á¦°ø, 2023³â 3¿ù)

¹Ì±¹ÀÇ °æ¿ì¿¡´Â 2023³â Áö½Ä ±Ù·ÎÀÚÀÇ 51%°¡ ÇÏÀ̺긮µå ±Ù¹«¸¦, 20%°¡ ¿ÏÀü ¿ø°Ý ±Ù¹«¸¦ ½Ç½ÃÇÒ °ÍÀ¸·Î ¿¹»óµÇ´Â µî ÇÏÀ̺긮µå ±Ù¹« Ãß¼¼°¡ ´Ù¸¥ ±¹°¡º¸´Ù ´õ µÎµå·¯Áú °ÍÀ¸·Î ¿¹»óµÈ´Ù.

¡ß°¡»ó ¾÷¹« °ø°£°ú Àΰ£ Á᫐ ¼³°èÀÇ ¸¸³² = Àΰ£ Á᫐ ¼³°è¿¡´Â »õ·Î¿î ¿øÄ¢, ±Ô¹ü, »ç°í°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.

¼º°øÀûÀÎ °¡»ó ¾÷¹« °ø°£Àº Áö¸®Àû À§Ä¡¿¡ °ü°è¾øÀÌ Á÷¿øµéÀ» °í¿ëÇÏ°í ¸ðÀ¸´Â ´É·ÂÀ» Çâ»ó½Ãų °ÍÀÌ´Ù.

°¡»ó ¾÷¹« °ø°£Àº ´ë¸é ȸÀÇ ¹× °ü·Ã ÃâÀå°ú ±âÁ¸ÀÇ °¡»ó ȸÀÇ ¼Ö·ç¼Ç¿¡ ´ëÇØ ÀáÀçÀûÀ¸·Î Æı«ÀûÀÎ »õ·Î¿î ´ë¾ÈÀ» Á¦½ÃÇÑ´Ù.

°¡Æ®³Ê´Â 2025³â±îÁö ±Ù·ÎÀÚÀÇ 10%°¡ ¿µ¾÷, ¿Âº¸µù, ¿ø°Ý ±Ù¹«¿Í °°Àº È°µ¿¿¡ °¡»ó°ø°£À» »ç¿ëÇÒ °ÍÀ¸·Î ¿¹ÃøÇÑ´Ù.

Å©¸®½ºÅäÆÛ Æ®·ç¸Õ(Christopher Trueman) °¡Æ®³Ê ½Ã´Ï¾î ¼ö¼® ¾Ö³Î¸®½ºÆ®´Â “¿ø°Ý ¿ì¼± ¶Ç´Â ÇÏÀ̺긮µå Á¶Á÷ÀÇ °æ¿ì, ¿ÏÀüÈ÷ ¼º¼÷ÇÑ °¡»ó ¾÷¹« °ø°£ÀÌ »ç¹«½ÇÀ» ´ëüÇϸ鼭 ±â¾÷ ¹®È­¸¦ ±¸ÇöÇÏ°í µðÁöÅÐ Á÷¿ø °æÇèÀÇ Áß½ÉÀ¸·Î ÀÚ¸®ÀâÀ» ¼ö ÀÖ´Ù”°í ÀüÇß´Ù.

±×´Â ÀÌ¾î “±×·¯³ª Á÷¿øµéÀÌ ÇÏ·ç Á¾ÀÏ °¡»ó ¾÷¹« °ø°£¿¡¼­ ±Ù¹«ÇÒ °ÍÀ» ±â´ëÇؼ­´Â ¾ÈµÈ´Ù”¸ç “°¡»ó ¾÷¹« °ø°£Àº ºê·¹ÀνºÅä¹Ö, Á¦Ç° ¸®ºä ¶Ç´Â »ç±³ ¸ðÀÓó·³ °¡»ó ¾÷¹« °ø°£À» È°¿ëÇÔÀ¸·Î½á Çâ»ó½Ãų ¼ö Àִ ȸÀÇ ¹× »óÈ£ ÀÛ¿ë¿¡¸¸ »ç¿ëµÅ¾ß ÇÑ´Ù”°í µ¡ºÙ¿´´Ù.

¡ß±¹°¡ º°·Î »óÀÌÇÑ ÇÏÀ̺긮µå ¹× ¿ÏÀü ¿ø°Ý ±Ù¹« = 2019³â ÀÌÈÄ ¸ðµç ±¹°¡¿¡¼­ ÇÏÀ̺긮µå ¹× ¿ÏÀü ¿ø°Ý ±Ù¹« ºñÀ²ÀÌ Áõ°¡ÇßÁö¸¸, ¿©±â¿¡ ¸Å·ÂÀ» ´À³¢´Â Á¤µµ´Â ±¹°¡º°·Î Å©°Ô »óÀÌÇÑ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.

ÀϺ»ÀÇ °í¿ëÁÖµéÀº Á÷¿øµéÀ» »ç¹«½Ç·Î Àü¸é º¹±Í½ÃÅ°±â À§ÇØ Àü ¼¼°è ´Ù¸¥ ±¹°¡µé¿¡ ºñÇØ ´õ ¸¹Àº ³ë·ÂÀ» ÇÏ°í ÀÖ´Ù.

ÀϺ»ÀÇ ¿ÏÀü ¿ø°Ý ¹× ÇÏÀ̺긮µå Áö½Ä ±Ù·ÎÀÚ ¼ö´Â 2023³â Àüü ÀηÂÀÇ 29%¿¡ ºÒ°úÇÒ °ÍÀ¸·Î ¿¹ÃøµÈ´Ù.

¹Ý¸é, ´ë¸é »óÈ£ ÀÛ¿ëÀ» ¼±È£ÇÏ´Â À¯·´¿¡¼­´Â ÇÏÀ̺긮µå ¾÷¹« ¹æ½ÄÀÌ Áõ°¡ÇÒ °ÍÀ¸·Î º¸ÀδÙ.

µ¶ÀÏÀº ¿ÏÀü ¿ø°Ý ¹× ÇÏÀ̺긮µå Áö½Ä ±Ù·ÎÀÚ°¡ 2023³â Àüü ÀηÂÀÇ 49%¸¦ Â÷ÁöÇÒ Àü¸ÁÀÌ´Ù.

¿µ±¹ÀÇ °æ¿ì¿¡´Â ±¹°¡ ¹®È­ ¹× ¼öÁ÷Àû »ê¾÷ ±¸¼º µîÀ» °í·ÁÇÒ ¶§, °°Àº ±â°£ µ¿¾È ¿ÏÀü ¿ø°Ý ¹× ÇÏÀ̺긮µå Áö½Ä ±Ù·ÎÀÚ ¼ö°¡ Áõ°¡ÇÒ °ÍÀ¸·Î ¿¹»óµÈ´Ù.

2023³â ¿ÏÀü ¹× ¿ø°Ý ¹× ÇÏÀ̺긮µå Áö½Ä ±Ù·ÎÀÚ ¼ö´Â ¹Ì±¹¿¡¼­ Àüü ÀηÂÀÇ 71%, ¿µ±¹¿¡¼­ 67%¸¦ Â÷ÁöÇÒ Àü¸ÁÀÌ´Ù.

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KT, ¡®3´ë AI Àü·Â Àý°¨ ±â¼ú¡¯ °ø°³
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LG CNS-¿¬¼¼´ë, ¡®DX ÀÎÀç À°¼º¡¯ Çù¾à ü°á
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IBM, ÇϳªÄ³ÇÇÅ» ÀÌÁßÈ­¤ýÀçÇØ º¹±¸ ½ºÅ丮Áö ±¸Ãà
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SK C&C, ¡®¾ÆÀÌÆÑÃ÷ SHE¡¯ Ãâ½Ã
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SAP, Á¦Á¶ Çõ½ÅÀ» À§ÇÑ ¡®AI ±â¹Ý °ø±Þ¸Á¡¯ Çõ½Å °ø°³
ȸ»ç¼Ò°³¤ý±â»çÁ¦º¸¤ý±¤°í¹®ÀǤýºÒÆí½Å°í¤ý°³ÀÎÁ¤º¸Ãë±Þ¹æħ¤ýû¼Ò³âº¸È£Á¤Ã¥¤ýÀ̸ÞÀϹ«´Ü¼öÁý°ÅºÎ
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