¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®°¡ ¹ßÇ¥ÇÑ ½Å±Ô ¾÷¹«µ¿ÇâÁöÇ¥(Work Trend Index Pulse Report)¿¡ µû¸£¸é, ÇÏÀ̺긮µå ¾÷¹«·Î Á¶Á÷ÀÇ ¸®´õ¿Í Á÷¿ø °£ ±â´ë¿Í ÀÌÇØ°¡ ´Ù¸£°í °£±Øµµ Å©°Ô ³ªÅ¸³µ´Ù.
26ÀÏ Çѱ¹ ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®(´ëÇ¥ ÀÌÁöÀº, ÀÌÇÏ Çѱ¹MS)´Â º»»ç ¹ßÇ¥¸¦ Àοë, ½Å±Ô ¾÷¹«µ¿ÇâÁöÇ¥(Work Trend Index Pulse Report)¸¦ °ø°³ÇÏ°í, Á÷¿ø °æÇè Ç÷§Æû ‘MS ºñ¹Ù(Microsoft Viva)’ÀÇ »õ ±â´ÉÀ» ¹ßÇ¥Çß´Ù.
MS´Â ȸ»ç°¡ ½Ç½ÃÇÑ Á¶»ç °á°ú¿Í MS 365, ¸µÅ©µåÀÎ µî¿¡¼ ¹ß»ýÇÏ´Â ¼öÁ¶°³ÀÇ »ý»ê¼º ¹× ³ëµ¿ ½ÅÈ£¸¦ ºÐ¼®, Á¶Á÷ÀÌ º¯È¿¡ ¸ÂÃç ¾÷¹« ȯ°æÀ» ¼º°øÀûÀ¸·Î ÀüȯÇϵµ·Ï Áö¿øÇϱâ À§ÇØ 2020³âºÎÅÍ ¾÷¹«µ¿ÇâÁöÇ¥(Work Trend Index)¸¦ °ø°³ÇØ ¿Ô´Ù.
À̹ø ½Å±Ô ¾÷¹«µ¿ÇâÁöÇ¥¿¡´Â 11°³±¹ 2¸¸¸íÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ ¼³¹®Á¶»ç °á°ú µîÀÌ ¹Ý¿µµÆ´Ù.
‘ÇÏÀ̺긮µå ±Ù¹«µµ ±Ù¹«Àݾƿä. ¿ì¸®°¡ À߸øÇÏ°í ÀÖ³ª¿ä?(Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong?)’¶ó´Â Á¦¸ñÀÇ ½Å±Ô ¾÷¹«µ¿ÇâÁöÇ¥¿¡ µû¸£¸é, ÇÏÀ̺긮µå ¾÷¹«·Î Á¶Á÷ÀÇ ¸®´õ¿Í Á÷¿ø °£ ±â´ë¿Í ÀÌÇØ°¡ ´Ù¸£°í °£±Øµµ Å©°Ô ³ªÅ¸³ª°í ÀÖ´Ù.
À̵éÀº Á¶Á÷ÀÇ »ý»ê¼º ¿äÀÎ, Ã¥ÀÓÀÌ µ¿¹ÝµÈ ÀÚÀ²¼ºÀ» À¯ÁöÇÏ´Â ¹ý, À¯¿¬¼ºÀÇ ÀÌÁ¡, »ç¹«½ÇÀÇ ¿ªÇÒ µî¿¡ ´ëÇØ ÀÇ°ßÀ» ´Þ¸®ÇÑ´Ù.
MS´Â ÀÌ °ÝÂ÷¸¦ ÇؼÒÇϱâ À§Çؼ´Â ÀÏÀ» ´Ü¼øÇÑ Àå¼ÒÀÇ °³³äÀÌ ¾Æ´Ñ ½Ã°øÀ» ÃÊ¿ùÇÏ´Â °æÇèÀÇ °³³äÀ¸·Î ÀνÄÇÏ°í, Á÷¿øÀÌ ¾îµð¼ ÀÏÇϵç Âü¿©¿Í ¿¬°áÀ» À¯ÁöÇϵµ·Ï µ½´Â Á¢±ÙÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù°í ¼³¸íÇß´Ù.
¾Æ¿ï·¯ MS´Â ¸®´õ°¡ »õ·Î¿öÁø ¾÷¹« Çö½ÇÀÇ ¹æÇâÀ» Àâ´Â °ÍÀ» Áö¿øÇϱâ À§ÇØ ÁÖ¸ñÇØ¾ß ÇÒ 3°¡Áö Áß¿äÇÑ °í·Á»çÇ×À» °øÀ¯Çß´Ù.
¡ß“»ý»ê¼º¿¡ ´ëÇÑ ºÒ½ÅÀ» ¸ØÃç¶ó(End productivity paranoia)” = ¾÷¹«µ¿ÇâÁöÇ¥¿¡ µû¸£¸é, Á÷¿ø 87%´Â ½º½º·Î¸¦ »ý»êÀûÀ̶ó°í ¿©±â´Â ¹Ý¸é, ¸®´õ 85%´Â ÇÏÀ̺긮µå ¾÷¹« ÀüȯÀ¸·Î Á÷¿øÀÇ »ý»ê¼º È®ÀÎÀÌ ¾î·Á¿öÁ³´Ù°í ´äÇß´Ù.
ÀÌ°°Àº »óȲ¿¡¼ ¸®´õ´Â ȸ»ç ¸ñÇ¥¿¡ ´ëÇÑ ¸íÈ®¼º°ú ÁöÁö ±â¹ÝÀ» ¸¶·ÃÇÏ°í, ¸ñÇ¥ ´Þ¼º¿¡ µµ¿òÀÌ µÇÁö ¾Ê´Â °úÇÑ ¾÷¹«´Â Á¦°ÅÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
´ë½Å Á÷¿ø ÀÇ°ß¿¡´Â ±Í¸¦ ±â¿ï¿©¾ß ÇÑ´Ù. ½ÇÁ¦·Î Àý¹ÝÀÌ ³Ñ´Â ȸ»ç(57%)°¡ ¾÷¹« °æÇè¿¡ ´ëÇÑ Á÷¿ø ÀÇ°ßÀ» ¼ö·ÅÇÏÁö ¾Ê´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
¡ß“Á÷¿ø À¯´ë°¨ À籸ÃàÀÇ Çʿ伺À» ¹Þ¾Æµé¿©¶ó(Embrace that people come in for each other)” = ÇÏÀ̺긮µå ¾÷¹« ȯ°æ¿¡ ³õÀÎ Á÷¿ø 43%´Â ȸ»ç¿Í ´ÜÀý°¨À» ´À³¤´Ù.
ÇÑÆí 73%´Â »ç¹«½Ç·Î Ãâ±ÙÇÏ´Â µ¥´Â ȸ»çÀÇ ±â´ëº¸´Ù ´õ ³ªÀº ÀÌÀ¯°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù°í ÇßÁö¸¸, Á÷Àå µ¿·á¿ÍÀÇ Ä£¸ñ µµ¸ð(84%)¿Í ÆÀ À¯´ë°¨ À籸Ãà(85%)ÀÌ »ç¹«½Ç Ãâ±ÙÀÇ ÀÌÀ¯°¡ µÈ´Ù°íµµ ´äÇß´Ù.
¸®´õ´Â Á÷¿øÀÌ ½º½º·Î¸¦ °øµ¿Ã¼ÀÇ ÀϺζó°í ´À³¢µµ·Ï Àΰ£°ü°è¿Í °°Àº »çȸÀû ÀÚº»À» À籸ÃàÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
¶§¹®¿¡ ÇÏÀ̺긮µå ¾÷¹« ȯ°æ¿¡¼ÀÇ µðÁöÅÐ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀº »ç¹«½Ç ¾ÈÆÆ Á÷¿øÀ» ¿¬°áÇÏ´Â µ¥ ¸Å¿ì Áß¿äÇÑ ¿ªÇÒÀ» ÇÒ °ÍÀ¸·Î º¸ÀδÙ.
¡ß“Á÷¿ø ¼ºÀå°ú ÀÌÅ» ¹æÁö¸¦ À§ÇØ ±³À°¿¡ ÅõÀÚÇ϶ó(Re-skill to re-recruit your employees)” = ¸®´õ´Â »õ Á÷¿øÀ» °í¿ëÇϱ⠺¸´Ù ±âÁ¸ Á÷¿øÀÇ Á÷¹« ±â¼ú ÁõÁø¿¡ ÅõÀÚÇÏ´Â °Ô ÁÁ´Ù.
ÀÌ´Â ºñ¿ë È¿À²ÀûÀÎ ¹æ¹ýÀÓÀº ¹°·Ð Á¶Á÷ ¼ºÆи¦ °áÁ¤ÇÏ´Â Áß¿äÇÑ ¿ä¼Ò°¡ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù.
|
|
|
¡ã ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®´Â ±â¾÷ÀÌ Á÷¸éÇÑ ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ºñ¹Ù¿¡ ½Å±Ô ±â´ÉÀ» Ãß°¡ÇÏ°í, ÇÏÀ̺긮µå ¾÷¹«¹æ½Ä¿¡ ÃÖÀûÈµÈ Á÷¿ø °æÇèÀ» Á¦°øÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù. »çÁøÀº ºñ¹Ù ÆÞ½º.(Ãâó : Çѱ¹ ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ® Á¦°ø) |
|
|
|
¡ã ºñ¹Ù ¿¥Çø®ÆÄÀÌ.(Ãâó : Çѱ¹ ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ® Á¦°ø) |
Á÷¿ø 55%´Â ´É·ÂÀ» °³¹ßÇÏ´Â ÃÖ¼±ÀÇ ¹æ¹ýÀ¸·Î ÀÌÁ÷À» ²Å¾Ò´Âµ¥, Á¶Á÷ ³» ºÎ¼ À̵¿ÀÌ ½±°Å³ª(68%), ÇнÀ ¹× °³¹ß Áö¿øÀ¸·Î ´õ Å« ÇýÅÃÀ» ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ´Ù¸é(76%) ȸ»ç¿¡ ´õ ¿À·¡ ¸Ó¹° ÀÇÇâÀÌ ÀÖ´Ù°í ´äÇß´Ù.
MS´Â Á¶Á÷ ³» °ü°è ´ÜÀý µî ±â¾÷ÀÌ Á÷¸éÇÑ ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ºñ¹Ù¿¡ ¾Æ·¡¿Í °°Àº »õ ±â´ÉÀ» Ãß°¡ÇÏ°í, ÇÏÀ̺긮µå ¾÷¹«¹æ½Ä¿¡ ÃÖÀûÈµÈ Á÷¿ø °æÇèÀ» Á¦°øÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
- ºñ¹Ù ÆÞ½º(Viva Pulse) = °ü¸®ÀÚ¿Í ÆÀ ¸®´õ°¡ ÆÀ °æÇè¿¡ ´ëÇØ Á¤±âÀûÀ¸·Î ±â¹Ð Çǵå¹éÀ» ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖµµ·Ï Áö¿øÇÏ´Â »õ·Î¿î ¾ÛÀÌ´Ù.
½º¸¶Æ® ÅÛÇø´, ¿¬±¸¿¡ ±â¹ÝÇÑ Áú¹® µîÀ¸·Î ¾î¶² ¾÷¹«°¡ Àß ÁøÇàµÇ°í, ¾îµð¿¡ ÃÊÁ¡À» ¸ÂÃç¾ß ÇÏ´ÂÁö¸¦ ã¾Æ ¸Å´ÏÀú¸¦ Áö¿øÇÑ´Ù. ÆÀÀÇ ÇÊ¿ä»çÇ×À» ÇؼÒÇÏ´Â ÇнÀ ¹× Á¶Ä¡µµ Á¦¾ÈÇÑ´Ù.
- ºñ¹Ù ¾ÚÇø®ÆÄÀÌ(Viva Amplify) = ¸®´õ¿Í Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ´ã´çÀÚÀÇ ¸Þ½ÃÁö Àü´ÞÀ» Áö¿øÇÏ´Â ¾ÛÀÌ´Ù.
Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç Ä·ÆäÀÎÀ» Áß¾Ó ÁýÁßÈÇÏ°í, ¸Þ½ÃÁö Àü´Þ È¿°ú¸¦ °³¼±Çϱâ À§ÇÑ ÀÛ¼º Áöħ µîÀ» Á¦°øÇÑ´Ù.
- ¾Ø¼ ÀÎ ºñ¹Ù(Answers in Viva) = ÀΰøÁö´É(AI)À» ÅëÇØ Á÷¿øÀÇ Áú¹®¿¡ ´äº¯ ȤÀº Á¶Á÷ ³» Àü¹®°¡¸¦ ¸ÅĪÇÑ´Ù. À̸¦ ÅëÇØ ¸ðµç Á÷¿øÀÌ Áý´Ü Áö½ÄÀ» ¾÷¹«¿¡ È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÑ´Ù.
- ÇÇÇà ÀÎ ºñ¹Ù(People in Viva) = AI°¡ °ü½É»ç, Áö½Ä, ¼Ò¼ÓÆÀÀÇ ¸ñÇ¥ µî ¼¼ºÎÁ¤º¸°¡ Æ÷ÇÔµÈ Á÷¿ø ÇÁ·ÎÇÊÀ» Á¦ÀÛ, Á÷¿øÀÌ Á¶Á÷ Àü¹Ý¿¡¼ µ¿·á¿ÍÀÇ ¿¬°á¼ºÀ» ã°í Àü¹®°¡ ¹× ÀλçÀÌÆ®¸¦ ½±°Ô ¹ß°ßÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Áö¿øÇÑ´Ù.
ÀÌ ¹Û¿¡µµ ÃÖ±Ù Ãâ½ÃÇÑ Á¶Á÷ÀÇ ¿¬°á¼º ¹× Ä¿¹Â´ÏƼ ±¸ÃàÀ» Áö¿øÇÏ´Â ‘ºñ¹Ù ÀΰÔÀÌÁö’¿¡´Â ¸®´õ¿ÍÀÇ Á÷Á¢ÀûÀÎ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç °ø°£À» ¸¶·ÃÇØ ÁÖ´Â ¸®´õ½Ê ÄÚ³Ê(Leadership Corner)°¡ Ãß°¡µÈ´Ù.
¶Ç ‘ºñ¹Ù ·¯´×’°ú ‘¸µÅ©µåÀÎ ·¯´×(LinkedIn Learning)’ÀÇ ÅëÇÕÀ¸·Î MS ÆÀÁî¿¡¼ ¸µÅ©µåÀÎ ·¯´× Çãºê(LinkedIn Learning Hub)ÀÇ ÄÜÅÙÃ÷ Á¢±ÙÀÌ ½¬¿öÁø´Ù.
À̳¯ °ø°³µÈ ºñ¹Ù ½Å±Ô ±â´ÉÀº 2023³â ÃÊ °ø½Ä Ãâ½ÃµÉ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
»çƼ¾Æ ³ªµ¨¶ó(Satya Nadella) MS CEO °â ÀÌ»çȸ ÀÇÀåÀº “¿ªµ¿ÀûÀÎ °æÁ¦ ȯ°æ¿¡¼ Á÷¿øÀÇ ¼º°øÀº Á¶Á÷¿¡ °æÀï ¿ìÀ§¸¦ Á¦°øÇÑ´Ù”¶ó¸ç “Á¶Á÷ÀÇ ¸®´õ°¡ »ý»ê¼º¿¡ ´ëÇÑ ºÒ½Å¿¡¼ ¹þ¾î³ª°í, »çȸÀû ÀÚº»À» À籸ÃàÇϸç, Á÷¿ø ÀÌÅ»¹æÁö¸¦ ºñ·ÔÇØ ¼ºÀå°ú È°·ÂÀ» ºÒ¾î³ÖÀ» ¼ö ÀÖµµ·Ï Áö¿øÇÏ´Â ºñ¹Ù ½Å±Ô ±â´ÉÀ» ¹ßÇ¥ÇÑ´Ù”¶ó°í ¸»Çß´Ù.
ÇÑÆí MS´Â Áö³ 6¿ù ¿µ¾÷Á÷ Á¾»çÀÚ¸¦ À§ÇØ Æ¯º°È÷ ¼³°èµÈ ºñ¹Ù ¼¼ÀÏÁ °ø°³ÇÑ ¹Ù ÀÖ´Ù.
ºñ¹Ù ¼¼ÀÏÁî´Â °í°´°ü°è°ü¸®(CRM) ½Ã½ºÅÛÀ» MS 365 ¹× ÆÀÁî¿Í ¿¬µ¿, ¿µ¾÷Á÷ Á¾»çÀÚ¿¡°Ô ³ôÀº À¯¿¬¼ºÀ» Á¦°øÇÑ´Ù.
ºñ¹Ù ¼¼ÀÏÁî´Â ³»´Þ 3ÀÏ °ø½Ä Ãâ½ÃµÈ´Ù.
<±èµ¿±â ±âÀÚ>kdk@bikorea.net < ÀúÀÛ±ÇÀÚ © BI KOREA ¹«´ÜÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷±ÝÁö > |