유아이패스 코리아(대표 박혜경)는 8일 본사 발표를 인용, 첫 번째 ‘ESG(환경•사회•지배구조) 리포트’를 발표하고 지속 가능 경영 의지와 성과에 대한 이해관계자와의 소통에 나선다고 밝혔다. 

이번에 공개된 ESG 리포트에는 유아이패스의 환경 지속 가능성을 위한 의지, 직원과 지역사회를 위한 노력, 그리고 기업 지배 구조에 대한 계획과 성과 지표를 담았다.

ESG 리포트에는 비즈니스 전략의 4가지 핵심 요소 ▲선한 자동화 ▲사회적 책임 실현 ▲환경 보호 ▲지배구조 개선에 대해 정의하고 있다.

물과 에너지 관리, 지역사회 참여 및 봉사, 기업 지배구조의 투명성을 확보하기 위한 목표와 평가 기준을 공개했다.

특히, 유아이패스가 첫번째 ESG로 꼽은 선한 자동화(Automation for Good) 이니셔티브는, 사회적 책임을 갖고 자동화 기술을 전파하겠다는 내용이다.

예컨대, ▲코로나 펜데믹 기간동안 의료 기관에 무료로 RPA 소프트웨어를 제공해 몰려드는 환자들의 빠른 진료를 돕고, 공급망 이슈가 있는 회사들이 필요한 상품과 서비스를 원활하게 공급한 사례 ▲교육기관, 온라인 교육 업체, NGO 등과의 파트너십을 맺고, 자동화 기술을 익히고 관련 취업을 하고 싶어하는 누구에게나 무료 교육을 제공한 사례 ▲유아이패스 고객과 함께 난독증이나 자폐를 겪고 있는 사람들이 자동화를 활용해 취업을 할 수 있도록 도와주는 ‘선한 자동화’ 프로그램 사례 등이 있다.

이밖에 리포트에는 유아이패스의 다양한 경영 활동과 포괄적인 비즈니스 목표, 급여 형평성, 데이터 센터 관련 환경적 고려 조건, 채용 및 직원참여, 인재개발 등 지금까지 공개되지 않은 내용도 포함했다.

다니엘 디네스(Daniel Dines) 유아이패스의 공동 설립자이자 CEO는 “유아이패스는 창립 후 약 15년동안 자동화 기술을 활용하여 인간의 창의성을 극대화하고, 사람들의 일하는 방식을 혁신한다는 비즈니스 목표를 추구해왔다”며 “환경, 사회, 지배구조(ESG)에 대한 지표를 설정하고 공개적으로 발표하는 것은 우리 사회의 지속가능성을 위해 꼭 필요한 일로, 유아이패스는 앞으로 경영 성과를 공정하게 측정하고 비즈니스 성장 방향의 기준을 새롭게 정립하기 위해 지속적으로 노력할 것”이라고 말했다.

한편, 유아이패스가 발표한 ESG 리포트는 ‘지속 가능 회계 기준 위원회(SASB, Sustainability Accounting Standards Board)’ 및 ‘유엔 지속 가능 발전 목표(UN SDG, the United Nations Sustainable Development Goals)’에 기반한 지표와 기준에 맞춰 조정한 글로벌 모범 사례를 활용했다.

<김동기 기자>kdk@bikorea.net