µ¨ Å×Å©³î·ÎÁö½º(ȸÀå °â CEO ¸¶ÀÌŬ µ¨)°¡ ¹Ì·¡ÀÇ Á÷¾÷°ú ¾÷¹«È¯°æÀ» Á¶¸ÁÇÑ º¸°í¼ ‘ǻó ¿Àºê ¿öÅ©(Future of Work)’¸¦ ¹ßÇ¥Çß´Ù.
º¸°í¼´Â AI, µö·¯´× ±â¼ú°ú °°ÀÌ ‘Àΰ£°ú ±â°èÀÇ ÆÄÆ®³Ê½Ê’À» °ÈÇÒ ½Å±â¼úÀÌ ¹Ù²ã ³õÀ» ¹Ì·¡ÀÇ ¸ð½À°ú ±×¿¡ µû¸¥ »çȸÀû µô·¹¸¶µéÀ» Á¦½ÃÇÑ´Ù.
‘ǻó ¿Àºê ¿öÅ©’ º¸°í¼´Â µ¨ Å×Å©³î·ÎÁö½º°¡ 2017³âºÎÅÍ ÁøÇàÇØ ¿Â »ç°íÀû(ÞÖÍÅîÜ) ¸®´õ½Ê(Thought Leadership) Ä·ÆäÀÎÀÇ ÀÏȯÀ¸·Î 7¿ùÃÊ ¹ßÇ¥µÈ ‘ǻó ¿Àºê ÀÌÄÚ³ë¹Ì(Future of Economy)’ÀÇ µÚ¸¦ ÀÕ´Â 3¹ø° ¹Ì·¡ Àü¸Á º¸°í¼´Ù.
¹Ì±¹ÀÇ ºñ¿µ¸® ½ÌÅ©ÅÊÅ© ±â°ü IFTF(Institute of the Future)À» ÅëÇØ ÁøÇàÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, Àü ¼¼°è 40¿©°³±¹ 4600¿©¸íÀÇ ºñÁî´Ï½º ¸®´õ ´ë»ó ÀÎÅͺä¿Í ¹Ì·¡ÇÐÀÚ ¹× Àü¹®°¡µéÀÌ Âü¿©ÇÑ ¿öÅ©¼¥À» ÅëÇØ µµÃâµÈ ³»¿ëÀ» ´ã°í ÀÖ´Ù.
º¸°í¼´Â ÀΰøÁö´ÉÀ» ÇʵηΠÀΰ£°ú ±â°è°£ÀÇ Çù·ÂÀÌ ÇâÈÄ ¸ðµç »ê¾÷±º¿¡ ºü¸£°Ô È®»êµÇ¸ç ¹Ì·¡ ³ëµ¿ÀÚÀÇ ¾÷¹« ȯ°æ¿¡µµ ¸·´ëÇÑ ¿µÇâÀ» ³¢Ä¥ °ÍÀ¸·Î ³»´ÙºÃ´Ù.
½ÇÁ¦·Î, ¼¼°è °æÁ¦ Æ÷·³(World Economic Forum)Àº ‘¹Ì·¡ÀÇ ÀÏÀÚ¸®(The Future of Jobs)' 2018³â º¸°í¼¿¡¼ ¾÷¹«¿¡ ÅõÀԵǴ »ç¶÷ÀÇ ³ëµ¿ ½Ã°£°ú ±â°è(ÀΰøÁö´É)ÀÇ ³ëµ¿ ½Ã°£À» ºñ±³Çߴµ¥, ÀÌ¿¡ µû¸£¸é Àüü ±Ù¹« ½Ã°£ Áß ±â°èÀÇ ³ëµ¿ ½Ã°£ÀÌ 2018³â 29%¿¡¼ 2022³â 42%·Î ±ÞÁõÇÒ °ÍÀ¸·Î ¿¹»óµÈ´Ù.
µ¨ Å×Å©³î·ÎÁö½º´Â ‘ǻó ¿Àºê ÀÌÄÚ³ë¹Ì’ º¸°í¼¸¦ ÅëÇØ Àΰ£°ú ±â°è°£ÀÇ Çù·Â °ü°è¸¦ ÇÑÃþ °ÈÇÒ ½Å±â¼ú·Î ¡ã±â°è°¡ Àΰ£ÀÌ °¢ÀÚÀÇ ÇѰ踦 ÀνÄÇÏ°í ¼·Î °æÀïÇÏ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó »ó´ë¹æ¿¡°Ô ºÎÁ·ÇÑ ºÎºÐÀº µµ¿ÍÁÖ°í, Àڽſ¡°Ô ºÎÁ·ÇÑ ±â·®Àº »ó´ë¹æ¿¡°Ô ÀÇÁöÇÏ´Â ‘Çù·ÂÀÇ AI(Collaborative AI)’ ¡ã½Ãû°¢, ÃË°¢, µ¿ÀÛ ÀνÄ, ÈÄ°¢ µî ´Ù¾çÇÑ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¸ðµå¸¦ Áö¿øÇÏ´Â »ç¿ëÀÚ ÀÎÅÍÆäÀ̽º ‘¸ÖƼ¸ð´Þ ÀÎÅÍÆäÀ̽º(Multimodal Interfaces)’ ¡ãÁõ°Çö½Ç, °¡»óÇö½Ç, È¥ÇÕÇö½Ç µî ÄÄÇ»ÅÍ, ¿þ¾î·¯ºí ±â±â¿¡ ÀÇÇØ ±¸ÇöµÇ´Â ¸ðµç Àΰ£-±â°è »óÈ£ÀÛ¿ëÀ» ÀǹÌÇÏ´Â ‘È®ÀåÇö½Ç(XR ¶Ç´Â Extended Reality)’ ¡ãºí·ÏüÀΰú °°ÀÌ ¸ðµç ³×Æ®¿öÅ© Âü¿©ÀÚ°¡ °Å·¡ µ¥ÀÌÅÍ¿¡ Á¢±ÙÇÒ ¼ö ÀÖ¾î µ¥ÀÌÅÍÀÇ À§Á¶, º¹Á¦, ¼öÁ¤ÀÌ ¿øõÀûÀ¸·Î ºÒ°¡ÇÑ ‘¾ÈÀüÇÑ ºÐ»ê ¿øÀå ±â¼ú(Secure Distributed Ledgers)’¸¦ ²Å¾Ò´Ù.
¡ß“Æ÷¿ëÀûÀÎ ÀÎÀçä¿ë(Inclusive Talent)” = ÀÎÀç ä¿ë¿¡ AI ±â¼úÀ» Àû¿ë, Áö¿øÀÚÀÇ Æí°ßÀÌ °³ÀÔÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿ä¼Ò¸¦ ¹èÁ¦ÇÏ°í, ´É·Â ¿ì¼±ÀÇ °øÁ¤ÇÑ Ã¤¿ë ÇÁ·Î¼¼½º¸¦ ±¸ÃàÇÏ°Ô µÈ´Ù.
¿¹ÄÁ´ë, ¸éÁ¢À» VR(°¡»óÇö½Ç) ¼Ó¿¡¼ ÁøÇà, ¸éÁ¢°üÀÌ Áö¿øÀÚÀÇ ÀÎÁ¾-¼ºº°-³ªÀÌ-Ãâ½Å Áö¿ªÀº ÀüÇô ¾Ë ¼ö ¾ø´Â »óÅ¿¡¼, Áö¿øÀÚ°¡ °¡»óÀÇ ÇÁ·ÎÁ§Æ®¿¡¼ ¾î¶»°Ô Á÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÏ°í ´Ù¸¥ Á÷¿øµé°ú Çù¾÷ÇÏ´ÂÁö °üÂûÇÏ°í, Áö¿øÀÚÀÇ Àü¹®Áö½Ä°ú °³¼ºÀ» ÆľÇÇÏ°Ô µÈ´Ù.
µö·¯´× ±â¼ú ´ö¿¡ Áö¿øÀÚÀÇ °³ÀÎÀûÀÎ °æÇè, Ãë¹Ì, º¸À¯ ±â¼ú µî À̷¼¿¡ ³ª¿ÀÁö ¾Ê´Â µ¥ÀÌÅͱîÁö Á» ´õ dzºÎÇÑ Á¤º¸¸¦ È®º¸ÇÏ°Ô µÇ°í, ÀԷµǴ Á¤º¸°¡ ¸¹¾ÆÁö´Â ¸¸Å Áö¿øÀÚÀÇ ¾÷¹« ÀûÇÕ¼ºÀ» ÆľÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ´õ ¸¹Àº ÀλçÀÌÆ®°¡ Á¦°øµÈ´Ù.
ÀþÀº ¼¼´ë¿¡ Àͼ÷ÇÑ °ÔÀÓÀ» ä¿ë °úÁ¤¿¡ µµÀÔÇÏ´Â »ç·Êµµ ´Ã°í Àִµ¥, ¹Ì±¹ÀÇ ½ºÅ¸Æ®¾÷ ‘³¼(Knack)’Àº Çൿ °úÇаú AI°¡ °áÇÕµÈ ºñµð¿À °ÔÀÓ¿¡ Áö¿øÀÚ¸¦ Âü¿©½ÃÄÑ Áö¿øÀÚÀÇ ÇöÀç Á÷¹« ¼öÇà ´É·ÂÀº ¹°·Ð ¹Ì·¡ÀÇ ÀáÀç·Â±îÁö ÆľÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±â¼úÀ» ¼±º¸ÀÌ°í ÀÖ´Ù.
¡ß“½Ç¹«ÀÚ¿¡ ´ëÇÑ ±ÇÇÑ À§ÀÓ(Empowered Workers)” = È®ÀåÇö½Ç(XR)À̳ª ºÐ»ê¿øÀå ±â¼ú µîÀÌ Àû¿ëµÈ µðÁöÅÐ ¾÷¹« Ç÷§ÆûÀº Áö¸®ÀûÀ¸·Î ¸Õ °÷¿¡ ÀÖ´Â Á÷¿øµéÀÇ Çù¾÷À» ÃËÁøÇÔÀº ¹°·Ð, Ç÷§ÆûÀÌ Áö´Ñ °·ÂÇÑ °³¹æ¼ºÀ» Åä´ë·Î ´õ ¸¹Àº Á÷¿øµéÀÇ Âü¿©¸¦ À¯µµÇÑ´Ù.
ÀϺΠ°æ¿µÁø¿¡ ÀÇÇؼ ÀÌ·ïÁö´ø ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÌ ³Ð°Ô ºÐ»êµÊ¿¡ µû¶ó, Á÷¿ø °³°³Àο¡°Ô ´õ ¸¹Àº ±ÇÇÑÀÌ À§ÀӵǸç, ¼öÆòÀûÀÎ ÀÇ»ç°áÁ¤ ¹®È°¡ ÀÚ¸®Àâ°Ô µÈ´Ù.
¿¹¸¦ µé¾î, ¾÷¹«¿ë ¸Þ½ÅÀú ½½·¢(Slack)ÀÇ °æ¿ì ÆÀ¿øµé°ú ¸Þ½ÃÁö´Â ¹°·Ð, ¾÷¹«¿ë ÆÄÀÏ°ú °¢Á¾ ÅøÀ» ½Å¼ÓÇÏ°Ô °øÀ¯ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Áö¿øÇϸç, °ÔÀÓ Ã¤Æà ¾ÖÇø®ÄÉÀÌ¼Ç ‘µð½ºÄÚµå(Discord)’¸¦ ÅëÇØ Àü ¼¼°è¿¡ Èð¾îÁ® ÀÖ´Â 1¾ï 3000¸¸¸íÀÇ °ÔÀ̸ӵéÀº ÅؽºÆ®, À½¼º, È»ó äÆà µîÀÇ ¹æ½ÄÀ¸·Î ´Ù¸¥ °ÔÀ̸ӵé°ú ¿¬´ëÇϸç Àü·«À» ¼¼¿î´Ù.
¿ÀǼҽº Ä¿¹Â´ÏƼ ‘±êÇãºê(Github)’´Â Äڵ带 °ü¸®ÇÏ°í °ËÅäÇÏ´Â Åø Á¤µµ·Î ÀνĵÆÀ¸³ª, ÇöÀç´Â Àü¼¼°è ´Ù¾çÇÑ °³¹ßÀÚµéÀÌ ±¤¹üÀ§ÇÑ ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ ÇÔ²² ¼öÇàÇÏ´Â º»°ÅÁö·Î ÁøÈÇß´Ù.
µ¡ºÙ¿© ¿µ±¹ÀÇ ½ºÅ¸Æ®¾÷ ÄݷδÏ(Colony), ¿¡Ä¡(Etch)ÀÇ °æ¿ìó·³ ºí·ÏüÀÎ ±â¹ÝÀÇ ¾÷¹« Ç÷§ÆûÀ» È°¿ëÇØ Á÷¿øµé¿¡°Ô ¾÷¹«¸¦ ÇÒ´çÇÏ°í °¢Á¾ ÀÇ»ç°áÁ¤À» ³»¸®¸ç ½Ç½Ã°£À¸·Î ¼öÀÍÀ» °øÀ¯ÇÏ´Â »ç·Êµµ ´Ã°í ÀÖ´Ù.
¡ß“AI À¯Ã¢¼º(AI Fluency)” = ÇâÈÄ 10³â°£Àº ±¸Á÷À̳ª ÀçÃë¾÷À» À§ÇÑ ¼ö¸¹Àº ±³À° ÇÁ·Î±×·¥¿¡ AI °ü·Ã ³»¿ëÀÌ ºüÁöÁö ¾ÊÀ» °ÍÀ¸·Î º¸ÀδÙ.
ÀÌ ±³À°ÀÇ ÇÙ½ÉÀº Àΰ£°ú ±â°è °¢°¢ÀÇ °Á¡°ú ¿ª·®À» ÆľÇÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î, ±â°è°¡ ¹«¾ùÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖ°í ÇÒ ¼ö ¾ø´Â Áö´Â ¹°·Ð, ±â°è°¡ ¾î¶² ÀÏÀ» ÇÏ´Â °ÍÀÌ ¿Ç°í ±×¸¥ Áö¿¡ ´ëÇÑ ÆÇ´Ü·ÂÀ» ³ôÀÌ´Â °ÍÀ» Æ÷ÇÔÇÑ´Ù.
º¸°í¼´Â ÀÌ°°Àº ´É·ÂÀ» ‘AI À¯Ã¢¼º(AI Fluency)’À̶ó°í ¸í¸íÇϸç, AI À¯Ã¢¼ºÀ» ÅëÇØ »ç¶÷Àº AI¿¡ ´ëÇÑ ÅëÁ¦·ÂÀ» ³ôÀÓ°ú µ¿½Ã¿¡ AI¿Í º¸´Ù È¿°úÀûÀ¸·Î Çù¾÷ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù°í ¸»ÇÑ´Ù.
2017³â ¹Ì±¹À» ´ëÇ¥ÇÏ´Â °æ¿µ´ëÇпø MIT ½½·Ð(Sloan)ÀÌ ¹ßÇàÇÑ MIT ½½·Ð ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ® ¸®ºä(MIT Sloan Management Review)´Â AI À¯Ã¢¼ºÀÌ ¿ä±¸µÇ¾îÁö´Â ¹Ì·¡ Á÷¾÷ ¼¼ °¡Áö¸¦ ¼Ò°³Çϱ⵵ Çß´Ù.
AI Æ®·¹À̳Ê(AI trainer), AI Çؼ³°¡(AI explainer), AI À¯Áö·º¸¼ö Àü¹®°¡(AI sustainer)·Î, AI Æ®·¹À̳ʴ AI¸¸ÀÇ °³¼ºÀ» °ÈÇÏ°í »ç¶÷¿¡°Ô °ø°¨À» Ç¥½ÃÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï AI¸¦ ÈƷýÃŲ´Ù.
¾Æ¿ï·¯ AI Çؼ³°¡´Â ¾Ë°í¸®Áò¿¡ ±â¹ÝÇÑ ÀÇ»ç °áÁ¤ °úÁ¤À» ¸íÈ®ÇÏ°Ô ¼³¸íÇÏ´Â ÀÏÀ», AI º¸¼ö·À¯ÁöÀü¹®°¡´Â AI°¡ ¿ÜºÎ À§Çù¿¡ ¼Õ»óµÇ´Â °ÍÀ» ¹æÁöÇÏ´Â ÀÏÀ» ´ã´çÇÑ´Ù.
ÇÑÆí º¸°í¼´Â Àΰ£-±â°èÀÇ ¿ÏÀüÇÑ ÆÄÆ®³Ê½ÊÀ» À§ÇØ Àηù°¡ ¹Ýµå½Ã ¼÷°íÇÏ°í ÇØ°áÇØ¾ß ÇÏ´Â µô·¹¸¶·Î ¡ã¾Ë°í¸®ÁòÀû Æí°ß ¡ãµðÁöÅÐ ±â¼ú °ÝÂ÷ ¡ã³ëµ¿ÀÚ ±Ç¸® º¸È£ ü°è¸¦ Á¦½ÃÇÑ´Ù.
¡ß¾Ë°í¸®ÁòÀû Æí°ß(Algorithmic Bias) = ä¿ë ´ã´çÀÚ°¡ ÀÌ»óÀûÀÎ Áö¿øÀÚÀÇ ¸ð½ÀÀ» ¹Ì¸® ´ÜÁ¤Çϸé, ±×·¯ÇÑ ¼±ÀÔ°ßÀÌ AI ¾Ë°í¸®Áò¿¡µµ ¹Ý¿µµÇ±â ¸¶·ÃÀÌ´Ù.
ÇÏÁö¸¸ ½ÇÁ¦·Î´Â ¾î¶² À¯ÇüÀÇ Áö¿øÀÚ°¡ ÀÚ½ÅÀÇ Á÷¹«¿¡¼ ÃÖ°íÀÇ ¼º°ú¸¦ ³¾ ¼ö ÀÖ´ÂÁö ä¿ë ´ã´çÀÚ´Â ¾Ë ¼ö ¾ø´Â °æ¿ì°¡ ¸¹´Ù.
µû¶ó¼ ä¿ë ´ã´çÀÚÀÇ Æí°ßÀÌ ¾Ë°í¸®Áò¿¡ ¹Ý¿µµÇÁö ¾Êµµ·Ï Á¶½ÉÇÏ°í, dzºÎÇÑ µ¥ÀÌÅÍ¿Í ¸Ó½Å·¯´× ½Ã½ºÅÛÀ» Àû±Ø È°¿ëÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
ä¿ë ½É»ç¿¡ ÀÖ¾î, Á¶Á÷ÀÌ °®°í ÀÖ´ø Æí°ßÀ» ÆľÇÇÏ°í, °ú°Å¿¡ ä¿ëÇß´ø Á÷¿øµéÀÌ ½ÇÁ¦·Î ¾î¶² ¼º°ú¸¦ ³Â´ÂÁö ÆľÇÇØ Á» ´õ È¿À²ÀûÀÌ°í Æ÷°ýÀûÀÎ ÀÎÀç ä¿ëÀ» ºÐ¼® ¸ðµ¨À» ±¸ÃàÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
¡ßµðÁöÅÐ ±â¼ú °ÝÂ÷(Digital Skills Gap) = µðÁöÅÐ ±â¼ú¿¡ Àͼ÷ÇÑ ÁִϾî Á÷¿øºÎÅÍ ±â¼ú È°¿ë¿¡ ¾î·Á¿òÀ» °Þ´Â ½Ã´Ï¾î Á÷¿ø±îÁö ´Ù¾çÇÑ ¼¼´ë°¡ ÇÑ Á÷Àå¿¡ °øÁ¸ÇÏ´Â °¡¿îµ¥ ÀÌµé »çÀÌÀÇ µðÁöÅÐ ±â¼ú °ÝÂ÷°¡ °í¿ë½ÃÀåÀÇ ¹®Á¦·Î ¶°¿À¸¦ Àü¸ÁÀÌ´Ù.
ÀÌ¿¡ ¼¼´ë¸¦ ÃÊ¿ùÇÑ ‘¿ª¹æÇâ ¸àÅ丵(reverse mentoring)’ µî ¹æ¹ýÀ» ÅëÇØ ÁִϾî Á÷¿øÀÌ ½Ã´Ï¾î Á÷¿ø¿¡°Ô ±â¼úÀ̳ª º¯È°ü¸®¿¡ ´ëÇØ Á¶¾ðÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ´Â µî µðÁöÅÐ °ÝÂ÷¸¦ ÇؼÒÇϱâ À§ÇÑ ³ë·ÂÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
¡ß³ëµ¿ÀÚ ±Ç¸® º¸È£(Workers’ Rights and Protections) = ‘ºÐ»ê¿øÀå’ ±â¼úÀÌ ¹ßÀüÇÔ¿¡ µû¶ó ¿©·¯ ±¹°¡¿¡ °ÉÃÄ ´Ù¾çÇÑ Á÷¿øµéÀÌ ¾÷¹«¸¦ ºÐ´ãÇÏ´Â Á¶Á÷ ±¸Á¶°¡ ³ªÅ¸³ª°Ô µÈ´Ù.
ƯÁ¤ °úÁ¦¿¡ ÀûÇÕÇÑ ÀÎÀçµéÀ» ±×¶§±×¶§ ã¾Æ³» ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ ÁøÇàÇÏ´Â °æ¿ì°¡ ´Ã¾î³ª¸é¼ ±â¾÷°ú Á÷¿ø °£ÀÇ °í¿ë °è¾à¿¡µµ Å« º¯È°¡ ÀÖÀ» Àü¸ÁÀÌ´Ù.
Á÷¿øµéÀÌ ±Ù¹«ÇÏ´Â À§Ä¡°¡ ¼·Î ´Ù¸¥ ¸¸Å ±×µé¿¡°Ô Àû¿ëµÇ´Â ³ëµ¿ ¹ý±Ô ¶ÇÇÑ »óÀÌÇϱ⠶§¹®¿¡ À̵éÀÇ ±ÇÀÍÀÌ À§Çè¿¡ ³õÀÏ ¼ö ÀÖ´Ù.
µ¿ÀÏÇÑ ¾÷¹«¿¡ ÅõÀÔµÈ ´Ù¾çÇÑ ÆÀ¿øµé¿¡°Ô ¾î¶² ±âÁØÀ¸·Î ±Þ¿©¸¦ Áö±ÞÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö, ÀǷẸÇèÀ̳ª ¿¬±Ý ÇÁ·Î±×·¥Àº ¾î¶»°Ô Àû¿ëÇÒÁö, ÈÞ°¡³ª º´°¡ ±ÔÁ¤Àº ¾î¶»°Ô ±¸¼ºÇÒÁö µî Áö¿ªÀûÀ¸·Î ºÐ»êµÈ ³ëµ¿ÀÚµéÀÇ ±ÇÀÍÀ» º¸È£ÇÒ ´ëÃ¥ ¼ö¸³ÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
±è°æÁø µ¨ Å×Å©³î·ÎÁö½º ÃÑ°ý»çÀåÀº “ºÒ°ú ¸î ³â Àü¸¸ Çصµ ¹ÙµÏ ´ë°á Á¤µµ·Î ¿©°ÜÁ³´ø Àΰ£°ú ±â°èÀÇ ÆÄÆ®³Ê½ÊÀÌ ´Ù¾çÇÑ ºÐ¾ß·Î È®´ëµÅ ÇâÈÄ Á÷¾÷ ȯ°æÀÌ Å©°Ô º¯ÈÇÒ °ÍÀ¸·Î Àü¸ÁµÈ´Ù”¸ç “½Å±â¼úÀÌ °¡Á®¿Ã ¾÷¹« ȯ°æÀÇ ±Þ°ÝÇÑ º¯È¿¡ ´ëÀÀÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ±â¾÷Àº Á÷Àå ³» µðÁöÅРȯ°æÀ» Á¶¼ºÇÏ°í Á÷¿øµéÀÌ ÀÌ¿¡ À¯¿¬ÇÏ°Ô ÀûÀÀÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ´ëºñÇØ¾ß ÇÒ °Í”À̶ó°í Á¶¾ðÇß´Ù.
ǻó ¿Àºê ¿öÅ© ¸®Æ÷Æ®ÀÇ º¸´Ù ÀÚ¼¼ÇÑ ³»¿ëÀº µ¨ Å×Å©³î·ÎÁö½º À¥»çÀÌÆ®(https://www.delltechnologies.com/ko-kr/perspectives/future-of-work.htm)¿¡¼ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
<±èµ¿±â ±âÀÚ>kdk@bikorea.net < ÀúÀÛ±ÇÀÚ © BI KOREA ¹«´ÜÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷±ÝÁö > |