대한민국 직장인 절반이 ‘우리 회사 채용과정이 공정하지 않다’고 생각하는 것으로 나타났다.

직장인 커뮤니티 블라인드가 한국 직장인 3661명을 대상으로 실시한 설문 결과를 17일 발표, 이같이 밝혔다.

설문에 따르면, “재직 중인 기업의 채용 과정이 얼마나 공정하다고 생각하십니까?”라는 질의에, ▲공정하지 않다(47%) ▲공정하다(32%) ▲보통이다(21%) 순으로 응답이 나왔다.

구직자들이 기업의 채용 과정을 공정하지 않다고 느낀다는 내용의 설문 결과는 종종 있었다.

◆“우리 회사 채용 불공정하다” 여성 53% vs 남성 44% = 그러나 해당 기업에 합격해 현재 재직 중인 직장인들 역시도 채용과정이 공정하지 못하다고 느낀다는 점에서 설문 내용이 주는 메시지는 작지 않아 보인다.

채용공정성에 대한 불신은 여성 직장인이 남성 직장인보다 더욱 높았다. 응답자가 남성인 경우 ‘공정하지 않다’고 응답한 비율이 44%였으나, 여성인 경우 53%이었다. <그림1 ‘성별 응답 편차’ 참조>

▲ 그림1 ‘성별 응답 편차’(출처 : 블라인드 제공)

◆“채용 공정성 순위 매겨보니”…최상위 5개 기업 모두 ‘공기업’ = 공기업 재직자인 경우 사기업 재직자에 비해 채용공정성에 대한 신뢰도가 훨씬 높았다.

“우리 회사 채용 과정이 공정하다”고 응답한 비율이 가장 높았던 기업 순위를 매겨봤다. 1600개 기업 재직자들이 참여한 가운데, 1위부터 5위까지가 모두 공기업이었다.

재직자들에게 채용공정성을 가장 높게 평가받은 10개 기업은 ▲한국가스공사 ▲한국수자원공사 ▲국민건강보험공단 ▲한국도로공사 ▲한국동서발전 ▲현대자동차 ▲한국전력공사 ▲삼성전자 ▲삼성SDI ▲SK하이닉스 순이었다. <그림2 ‘재직자가 평가한 채용 공정한 기업 10개’ 참조>

▲ 그림2 ‘재직자가 평가한 채용 공정한 기업 10개’(출처 : 블라인드 제공)

◆개선점 1위 “채용 정보 투명하게 공개하고 합격 여부 고지해야” = 그렇다면 한국 직장인들이 공정성 확보를 위해 가장 바라는 점은 무엇일까.

“채용과정의 공정성을 확보하기 위해 가장 효과적인 방안은 무엇이라 생각하십니까?” 라는 질문에 ▲채용 정보를 투명하게 공개하고 합격 여부를 고지해야 한다(41%)가 가장 많은 응답율을 차지했다.

그 다음으로 ▲채용 비리 발생시 연루자에 대한 처벌 강화(28%) ▲블라인드 채용(21%) ▲채용 과정에 외부 전문가 참여(7%) ▲기타(2%) 순이었다.<그림3 ‘채용공정성 확보 방안’ 참조>

▲ 그림3 ‘채용공정성 확보 방안’(출처 : 블라인드 제공)

한편, 이번 설문을 실시한 블라인드는 직장인 커뮤니티 앱으로, 한국에서만 160만 명이 넘는 직장인들이 사용하고 있다.

<김동기 기자>kdk@bikorea.net