KEB하나은행(은행장 함영주)은 통합은행 3년차를 맞아 통합 시너지로 창출된 핵심 역량 극대화를 위한 ‘2018년 조직 개편과 임원 인사’를 단행했다고 27일 밝혔다.

이번 조직 개편은 통합 시너지를 기반으로 미래 신성장 핵심 역량 극대화를 위한 조직 강화로 그 의미가 함축 될 수 있으며, 이러한 조직 개편 취지에 맞춰 영업 및 관리분야의 성과 우수자를 발탁한 ▲성과중심의 인사 ▲조직의 안정적 성장을 위한 인사가 이뤄졌다.

◆조직 개편 = KEB하나은행은 금융소비자 보호 강화 및 휴머니티(Humanity)를 바탕으로 수평적이고 협업하는 기업문화를 정착시키고 대내외 소통을 활성화 하기 위해 ‘소비자브랜드그룹’과 ‘변화추진본부’, ‘기업문화부’를 신설한다.

이어 KEB하나은행은 현장 중심의 신속한 의사결정과 실행이 가능하도록 영업조직을 재편하고 영업지원 역량 제고를 위해 본부조직을 기능별로 재편한다.

수도권•강원 지역을 통할하는 ‘중앙영업그룹’을 신설하고, 본부 업무 기능을 마케팅과 지원부서로 기능을 분리, 전문성과 효율성을 극대화했다.

디지털 금융 역량 강화를 위해 KEB하나은행은 ‘미래금융R&D본부’와 ‘미래금융전략부’, ‘글로벌 디지털(Global Digital) 센터’를 신설한다.

덧붙여 은행측은 디지털금융사업단, 디지털마케팅부, 기업디지털사업부 및 빅데이터구축센터를 신설, 빅데이터 활용 및 디지털금융 영업 역량을 제고하고 본점·영업점·IT간 협업 시너지 창출을 통해 손님의 요구와 시장 변화에 대한 대응 역량을 강화했다.

이외에도 KEB하나은행은 종합적인 은퇴설계 전략 수립 및 자산관리 서비스를 지원하기 위해 ‘은퇴설계센터’를 신설하고 ‘투자상품서비스부’를 펀드, 방카 등의 상품 기능을 강화한 ‘투자상품부’와 투자전략, 교육 및 컨설팅 기능을 전문화시킨 ‘투자컨설팅부’로 분리 운영한다.

◆임원 인사 = KEB하나은행 2018년 임원인사는 ▲영업 및 관리분야의 성과 우수자를 발탁한 성과 중심의 인사 ▲조직의 안정적 성장을 중점으로 시행됐다.

이에 리스크관리그룹의 황효상 전무가 부행장으로 승진했고, 하나은행(중국)유한공사 지성규 부동사장이 글로벌사업그룹 부행장으로 승진했다.

▲ (사진 왼쪽부터)지성규, 황효상

은행측은 전무 5명 및 본부장 8명(상무1명 포함)이 승진, 능력과 성과중심의 인사문화가 이뤄졌다고 덧붙였다.

< 승진 >

◇부행장 승진
▲글로벌사업그룹 지성규 ▲리스크관리그룹 황효상

◇전무 승진
▲기업사업본부 김인석 ▲경인영업본부 박의수 ▲소비자보호본부 백미경 ▲경영기획그룹 이승열 ▲영업지원본부 정석화

◇본부장 승진
▲정보보호본부 김동건(상무) ▲부산영업본부 김영철 ▲변화추진본부 서일범 ▲대전세종영업본부 이무성 ▲외환사업단 조종형 ▲강남영업본부 조현철 ▲송파영업본부 채규갑 ▲중앙영업본부 한백규

< 전보 >
◇전무 전보
▲경영지원그룹 겸 HR본부 강성묵 ▲IB사업단 배기주 ▲여신그룹 박승오 ▲기업영업그룹 박지환 ▲소비자브랜드그룹 안영근 ▲중앙영업그룹 이호성

◇본부장 전보
▲동부영업본부 강대영 ▲글로벌영업2본부 권호상 ▲남부영업본부 김남희 ▲영등포영업본부 김성엽 ▲구로영업본부 김원형 ▲ICT본부 박근영 ▲WM사업단 박세걸 ▲디지털금융사업단 박하용 ▲경기영업본부 성만용 ▲글로벌사업그룹소속 이문성

<김동기 기자>kdk@bikorea.net